Cuando hay una Relación Laboral y qué Derechos Tiene un Trabajador

Hay una relación laboral cuando existe una prestación personal, subordinación (cumplimiento de órdenes) y una remuneración directa del servicio. El trabajador tiene derecho a:

1. Salario.
2. Pago de horas extras, una vez superadas las 8 horas diarias laborales.
3. Subsidio o auxilio de transporte.
4. Afiliación al sistema de seguridad social integral (pensión, salud, riesgos laborales y una caja de compensación familiar).
5. Prima semestral de servicios.
6. Auxilio e intereses sobre las cesantías.
7. Vacaciones.

Accidente Laboral por Culpa Patronal

Es un suceso repentino que ocurre como consecuencia de la falta de capacitación o por la falta de entrega de elementos de protección por parte del empleador al trabajador, y que resulta en una discapacidad o invalidez. De manera que el trabajador tiene derecho a que se le indemnice a él y a su núcleo familiar, tanto por los daños y perjuicios materiales como inmateriales.

El Monto del Contrato Escrito

El contrato laboral puede ser escrito o verbal, es decir, no es indispensable que esté por escrito. Cuando el trabajador presta un servicio personal, es subordinado y recibe una remuneración por la prestación del servicio, se considera un contrato laboral.