De acuerdo con el “Reporte de Impacto Crehana 2020”, en México, Perú y Colombia, el 73% de los estudiantes han aplicado lo aprendido con Crehana en sus trabajos. La nueva normalidad ha incrementado los negocios digitales y el e-commerce, una tendencia que ha incidido en la forma en la que las organizaciones atraen y retienen su talento humano, si se tiene en cuenta que hoy requieren de personas con habilidades y competencias relacionadas con la inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y negocios digitales.

Frente a esta coyuntura, las empresas han implementado diferentes estrategias de transformación digital tanto internas como externas, llevándolas a buscar cambios de perfiles en diversas áreas de la compañía.

¿Por qué las empresas se enfocan en capacitar a sus colaboradores?

El desarrollo profesional sigue siendo una inversión. A diferencia de hace algunos años, las compañías están migrando todas sus operaciones al mundo digital, lo que implica la adopción de la capacitación online. Sin duda, este cambio en las organizaciones ha sido impulsado por la nueva normalidad y por la necesidad de brindar una formación flexible que motive a los empleados a crecer profesionalmente.

En respuesta a esta dinámica de negocios y de capacitación, se han creado diferentes alternativas educativas que ofrecen programas muy llamativos. Una de estas es Crehana para empresas, que ofrece una capacitación online personalizada, y gracias a su Skill IQ Test, permite identificar las diferencias de aprendizaje de un equipo. Teniendo en consideración este test, es posible diseñar una ruta de estudio óptima para cada equipo de trabajo.

De acuerdo al reciente “Reporte de Impacto 2020”, realizado por Crehana en México, Perú y Colombia, el 73% de los estudiantes han aplicado lo aprendido con Crehana en sus trabajos. Por su parte, el 82% afirma que su confianza en sí mismos y sus habilidades ha mejorado.

“El problema de la capacitación online no es que no cuente con los recursos para brindar una buena educación, sino que los HR Managers aún no se arriesgan a probar esta nueva metodología. Para mantener a tus empleados actualizados es importante que ofrezcas capacitación en línea durante toda su carrera. Con eso asegurarás que cumplan con sus objetivos” afirma Jhon Camacho, Country Manager de Crehana en Colombia.