Las últimas novedades y posibilidades que brinda la tecnología han llegado para mejorar y optimizar la gestión de los equipos y humanizar los procesos de selección y trabajo.

A continuación, presentamos cinco tendencias que serán clave este año en la definición de los Recursos Humanos:

1. Modelo híbrido de trabajo

La combinación presencial/remoto será establecida como nuevo modelo de trabajo para muchas empresas. El propósito es que los profesionales puedan realizar sus tareas con comodidad y flexibilidad sin dejar a un lado los puntos de contacto con el equipo, la cultura empresarial y la comunicación.

2. Digitalización en Recruiting

Como consecuencia de la pandemia, la transformación digital será de gran importancia este año. La realidad virtual permitirá innovar en la experiencia online de las candidaturas, el Big Data mejorará los algoritmos utilizados en los procesos de selección y las entrevistas por videollamada han llegado para quedarse.

3. Onboarding remoto

Al igual que los procesos de selección, los planes de acogida en muchos casos tendrán que acogerse al formato híbrido o al 100% online. Es de vital importancia plantear diferentes acciones formativas digitales con la persona seleccionada: en su primer día de trabajo y durante sus primeras semanas en el nuevo puesto.

4. Mejorar la Employee Experience

Uno de los pilares fundamentales de una empresa es el talento que la forma. Es clave invertir esfuerzos en enriquecer la experiencia profesional de todo el equipo. Además, potenciar este aspecto favorece al ambiente laboral positivo y aumenta el nivel de compromiso de los colaboradores internos.

5. Bienestar emocional de los equipos de trabajo

El 2020 ha sido un año muy complicado para todo el mundo a nivel psicológico y emocional. Los profesionales necesitan sentir el apoyo de los equipos donde trabajan y este 2021 este punto será más importante que nunca. Cada vez es más significativo que las organizaciones se preocupen por la motivación y la salud mental de sus equipos.

Ahora que ya conoces las últimas novedades del sector de los Recursos Humanos, ¿tu empresa sigue alguna de estas tendencias? Si es que no y tuvieses que implementar alguna de ellas ¿cuál sería? ¡Anímate!